Karriere 20
Re: Um Antwort wird gebeten (13.6.)
In meinem Artikel Um Antwort wird gebeten habe ich von Zwischenmeldungen bei langwierigen Bewerbungsprozessen gesprochen und damit eigentlich diverse Arten der Traineeprogrammen gemeint.
Extrem langwierige Bewerbungsprozesse scheint es wohl aber auch bei „normalen“ Stellen zu geben, ich musste mir gerade auf meine Nachfrage, was denn mit meiner Bewerbung vom 26.3. (!) passiert sei, ein extrem pampiges „Wir melden uns schon, wenn wir uns entscheiden haben“ anhören …
Um Antwort wird gebeten
Einige Personaler passen gut ins Fernsehen,
in die Sendung „Bitte melde dich“ …
Wenn ein Unternehmen ein Stellengesuch veröffentlicht, wartet es auf Antworten in Form von Bewerbungen. Doch beim Thema Rückantwort hört bei manchen Personalabteilungen die Kommunikationsfähigkeit abrupt auf.
Man kennt das Spiel, man schreibt eine (oder mehrere Bewerbungen) und dann wartet man auf Antwort – und es gibt schon sehr unterschiedliche Arten von Reaktionen. Gerade bei einer unkonventionellen Bewerbung wie meiner, bemerke ich das immer wieder. Interessanterweise sind die verschiedenen Antworttypen nicht mit der Größe des Unternehmens verbunden. Hier mal eine kleine Übersicht:
Overdressed im Vorstellungsgespräch
Understatement bedeutet ja fast alles,
aber nicht „unpassend“!
Ich hatte bisher zwei Vorstellungsgespräche, bei denen ich mich im Anzug fast unwohl gefühlt hätte. Aber nur fast, denn ich finde ein Anzug ist ein sehr schönes Kleidungsstück und daher trage ich Anzüge aus Lust und nicht aus Zwang.
In diesen beiden Situationen wurde ich jedoch direkt auf meine Kleidung angesprochen, vor allem, weil sie nicht mit der meiner Gesprächspartner übereinstimmte.
Bei der ersten Begebenheit war ich dann aber doch froh, dass ich in den 2 Minuten Wartezeit noch schnell das Einstecktuch habe verschwinden lassen, sonst wäre der Unterschied zum Outfit des Creative Director und des Marketingmanager doch zu extrem gewesen.
Ok, ich konnte es mir ja eigentlich denken, in einer Social Media Agentur sind Jeans & T-Shirt ordnungsgemäße Kleidung und ich war daher durchaus darauf gefasst, im Anzug aufzufallen, aber meine BE-Werbung ist ja generell nicht von Unauffälligkeit geprägt und, wie schon erwähnt, ich habe eine Leidenschaft für schöne Anzüge.
Auch mal NEIN sagen …
Nein ist gut,
manchmal sogar besser.
Ein „Nein“ ist nicht nur negativ, es kann auch einen positiven Effekt haben, denn es öffnet den Weg zu einer neuen Möglichkeit und beendet auch mal einen falschen Weg.
Ich habe vor 2 Tagen „Nein“ zu einem Jobangebot gesagt und fühle mich heute nicht schlecht damit – ich ahne sogar, dass die Gegenseite ebenso erleichtert ist wie ich.
Das Vorstellungsgespräch lief recht gut, man hätte mich auch gerne durch die weitere Stufen bis hin zur Festanstellung mitgenommen, ich wäre den Weg auch gegangen, wäre der Job doch trotz Vertriebsfocus (und damit für mich zu wenig Marketing bei „Marketing & Vertrieb“) interessant und sicher auch sehr lehrreich gewesen.
Doch am Ende war da so ein merkwürdiges Bauchgefühl, interessanterweise nicht nur bei mir, sondern auch bei meinem Gegenüber.
Wir waren uns beide enig, den Job könnte ich machen, auch zum Unternehmen würde ich passen, nur ob ich an dem Standort glücklich werden würde, da hatten wir beide so unsere Zweifel.
Und so ist ein „Nein“ zwar jetzt nicht so schön, aber deutlich besser, als nach 4 Monaten entnervt und frustriert an einem Punkt anzukommen, an dem man erneut suchen will …
Und so eine Situation will weder der Arbeitnehmer noch der potentielle Arbeitgeber.
Re: Arbeitszeugnis für den Arbeitgeber (22.03.2012)
In meinem Artikel Arbeitszeugnis für den Arbeitgeber vom 22.03.2012 habe ich Arbeitgeberbewertungsportale kurz angesprochen, jetzt hat karrierebibel.de einen interessanten Artikel mit Übersicht über solche Portale gebracht:
http://karrierebibel.de/hinter-der-fassade-so-gehts-in-den-unternehmen-zu/